Gestionnaire Ressources Humaines h/f

Offre n° 207NFZF – Gestionnaire Ressources Humaines h/f

Descriptif de l'emploi – Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Missions / Conditions d'exercice

• Paie/Carrière – Assurer la gestion administrative statutaire du personnel, du recrutement au départ de l'agent, rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations) et effectuer l'ensemble des opérations liées à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires).
• Absences et santé au travail – Gérer les absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses, procédure d'absences d'isolement et cas positif COVID), gérer les dossiers AT et MP, planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux).
• Formation – Identifier, recueillir, analyser et traiter les besoins de formation des agents dans le cadre des dispositifs aidés par l'État et gérer les départs en formation.
• Gestion administrative du personnel – Préparer les documents de fin de contrat, préparer et éditer les ordres de mission du personnel, établir les réponses liées aux candidatures et saisir les engagements comptables (dépenses et recettes).

Profil recherché

• Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale.
• Connaître la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie.
• Maîtriser les outils informatiques.
• Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles.
• Être rigoureux, efficace, autonome, réactif et discret.
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse, savoir organiser son temps et travailler en équipe.
• Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute, sens des responsabilités, savoir rendre compte.

Conditions

Type de contrat : CDD – 6 mois, renouvelable jusqu’à 12 mois.

Temps de travail : 35 h/sem.

Expérience : 1 à 2 ans significatifs dans un service RH (public ou privé) – Diplôme dans la filière RH souhaité.

Salaire — Selon expérience.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.