Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026Temps de travail : 37h30 (16RTT)
Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur Adjoint administratif principal / B Rédacteur
Avantages :Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages pensés pour votre bien‑être, votre performance professionnelle et votre réussite
IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité, sport au travail, QVT, Amicale du personnel
Date limite de dépôt des candidatures : le 8 juillet 2026Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l’autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurer pour un portefeuille d’agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.
Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
La gestion intégrée fait de vous l’interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.
Missions CARRIÈREInstruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…)Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, …)Informer les agents et les services (paie, carrière, etc…)Instruire les dossiers de retraite
Tenir à jour le dossier individuel des agents.
Missions PAIE Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc…)Effectuer la relecture de paie
Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL …) par roulement
Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en carrière et paie en collectivité
Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Esprit de synthèse et d’analyse et qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Respect impératif des échéances et des délais
Sens de l’anticipation, des priorités et réactivité
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Sens du contact
Devoir impératif de discrétion et de confidentialité
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