Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Votre mission, si vous l’acceptez

L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un/e gestionnaire en ressources humaines au sein de la direction des ressources humaines.

Le/la gestionnaire agit sous l’autorité de la responsable du service de gestion individuelle, rattaché au pôle gestion des carrières et des paies.

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et opérationnelle des personnels de l’université. Il/elle est un interlocuteur clé entre la direction des ressources humaines, les composantes et les agents.

Vos principales missions

Mission 1: Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels.

• Collecter et mettre à jour les informations liées à la situation et la carrière de l’agent.
• Produire des actes administratifs relatifs aux différentes positions d’activité (nomination, mutation interne, détachement, disponibilité, départ en retraite…).
• Suivre les congés maladie et établir les décisions et arrêtés qui en découlent.
• Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière, leurs droits et obligations.
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
• Assurer une veille juridique.

Mission 2: Assurer la pré-liquidation de la paie en respectant le calendrier national.

• Assurer la prise en charge financière, dans le logiciel de paie, des nouveaux agents et des éléments variables.
• Calculer, préparer et saisir les états liquidatifs pour les nouveaux éléments à prendre en compte en paie (demi-traitement, mise en place d’indemnité, prise en charge du transport…).
• Saisir, codifier et contrôler mensuellement les éléments de paie en relation avec le service de coordination de la paie.

Le profil idéal

Le/la gestionnaire en ressources humaines devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

• Savoir mettre en application les différents décrets.
• Rigueur en matière de contrôle paie.
• Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés.
• Maitrise des outils bureautiques (pack office).
• Sens de l’organisation.
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.

Contraintes particulières

Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.

Conditions

• Poste de catégorie B.
• Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.
• Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir du 01/09/2026 jusqu’au 31/08/2027.
• Rémunération selon expérience.