GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Missions

• Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ.
• Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
• Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations.
• Renseigner les agents.
• Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier.
• Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN.
• Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes).
• Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques.

L’ensemble des tâches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.

Profil

• Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole.
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie.
• Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés).
• Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL).
• Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.
• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel).
• Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité.
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité).
• Respecter les obligations de confidentialité.
• Ecoute et pédagogie.
• Capacité à travailler en équipe.

Conditions d’accès au poste

• Cadres d’emploi des Rédacteurs et des Techniciens territoriaux (cadre B) ou des Adjoints administratifs et Adjoints techniques (cadre C).
• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans).
• Formation requise : Bac à Bac +2 dans la gestion des RH.
• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans.

Pourquoi nous?

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois.
• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs.
• Télétravail possible (conditionné aux nécessités de service).
• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés.
• Restauration inter entreprise et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts.
• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance.
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…).
• Prise en charge du pass Navigo 75%.
• CNAS (Comité National d’Action Sociale).
• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Poste à pourvoir mi juin 2026

Le poste est proposé à pourvoir à partir de mi‑juin 2026.