Gestionnaire Ressources Humaines - Gestion des Carrières - H/F

Le Poste

Missions

• Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
• Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,
• Recueil et contrôle des pièces administratives
• Reprendre l’historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement
• Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)
• Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,
• Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l’encadrement, calculs des dates de titularisation,
• Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative
• Gestion et suivi des primes et NBI
• Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d’échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives
• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
• Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)
• Réalisation des avancements d’échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)
• Elaboration des tableaux permettant l’avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)
• Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles
• Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services
• Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,
• Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d’activité
• Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
• Préparation et suivi des C.

  A.

  P.

  L et C.

  A.

  P.

  D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)
• Préparation des dossiers disciplinaires,
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité,
• Rédaction d’attestations et de certificats suite à la demande des agents
• Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines
• Participer à l’élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
• Classement et l’archivage des documents RH

Profil Recherché

Compétences et Savoirs Requis

• Maitrise des outils informatiques et bureautiques
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations

Formations Et Experiences Requises

• Diplômé(e) d’un BAC + 2 - Master Ressources Humaines souhaité
• Expérience attendue en gestion des carrières
• Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical
• Logiciel Cpagei