Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) - copy

Pourquoi nous rejoindre?

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).

A propos de wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre?

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).

Notre cœur de métier est de contribuer au bien-être dans l’habitat, chez nous pas d’obsolescence programmée ou d’émissions de COV, nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour durer au moins 100 ans !

Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales.

Intégrer wienerberger, c’est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe international.

Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble !

Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus.

Alors, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ?

Rejoignez-nous !

Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir en tant que :

Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Vos missions

• Assurer la gestion des ressources humaines de proximité, administrative et opérationnelle sur un périmètre défini, en étant à la fois l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de proximité pour toutes les questions RH du quotidien, et le relai opérationnel du Centre de Services Partagés (CSP) pour garantir la bonne exécution des processus administratifs et RH, de l’entrée à la sortie du salarié.
• En tant que référent local en matière de gestion des temps et des activités (GTA) : assurer le suivi quotidien des pointages, la gestion des absences et des plannings, le contrôle de la cohérence des décomptes, la mise à jour des données dans Chronotime, tout en accompagnant les managers dans l’utilisation de l’outil et en garantissant une communication fluide avec le CSP pour fiabiliser les données transmises. Rigoureux(se) et analytique, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, les outils Excel et le traitement des données RH afin de fiabiliser les données qui incrémenteront le logiciel de paie.
• Garantir la conformité réglementaire et en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Le Gestionnaire RH accompagne le responsable RH dans l’ensemble de ses missions, en l’aidant notamment à animer localement des missions de développement RH.
• Plus en détail,
• Gestion RH administrative & opérationnelle : Être le point de contact pour toutes les questions relatives à la vie du salarié (embauche, contrat, avenant, mobilité, sortie, etc.) pour les salariés, managers & CSP. Assurer la transmission fiable et complète des informations nécessaires au traitement administratif et à la paie dans le respect des plannings fixés
• Accompagnement RH de proximité : En lien avec le Responsable Ressources Humaines, conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants + Participation & contribution à l’animation locale des projets RH (formation, développement des compétences (pilier DDP, entretiens annuels, etc.). En tant que référent local pour la Gestion des Temps & des Activités (GTA): Assurer la qualité des données temps (variables et compteurs) et la signalétique (mettre à jour les données collaborateurs dans Chronotime).
• Animer, suivre et corriger les anomalies de pointage en lien avec les managers, Gérer les absences, les plannings et les temps de travail, Collaborer avec le CSP pour garantir la cohérence des données et leur bonne prise en compte dans les processus de paie. Être force de proposition pour contribuer au développement et à l’optimisation de l’existant dans une démarche d’amélioration continue
• Formation Déploiement et administration du processus formation (suivi, coordonne et organise la formation, respect du budget).
• IRP Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue social local. En lien avec le Directeur d’Usine et le Responsable RH à l’organisation, préparation et au suivi des réunions des institutions représentatives du personnel et à l’organisation des élections des représentants du personnel.
• Autres missions : Suivi