Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) - copy

A propos de wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que tout en étant le leader mondial dessolutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25sites de production et 34 carrières en France).Notre cœur de métier est de contribuer au bien-êtredans l’habitat, chez nous pas d’obsolescence programmée ou d’émissions de COV,nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour dureraumoins 100 ans !Plus largement que la terre cuite, nous développonsdes solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres dessolutions solaires et de récupération des eaux pluviales.Intégrer wienerberger, c’est choisir un travail deproximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au seind’un groupe international.Grâce à des objectifs ambitieux et des équipesengagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons,ensemble!Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collèguesqui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect,Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leurexpérience aux nouveaux venus.Alors, envie de participer à améliorer la qualitéde viedans l’habitat ?Rejoignez-nous!

Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir entant que:

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Vos missions

Rattaché(e) au Responsable desRessources Humainesdu périmètre (2 établissements), vos missionsprincipales sont :

• Assurer la gestion des ressources humaines de proximité, administrative et opérationnelle sur un périmètre défini, en étant à la fois l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de proximité pour toutes les questions RH du quotidien, et lerelai opérationneldu Centre de Services Partagés (CSP) pour garantir la bonne exécution des processus administratifs et RH, de l’entrée à la sortie du salarié.
• En tant queréférent local en matière de gestion des temps et des activités (GTA) : assurer le suivi quotidien des pointages, la gestion des absences et des plannings, le contrôle de la cohérence des décomptes, la mise à jour des données dans Chronotime, tout en accompagnant les managers dans l’utilisation de l’outil et en garantissant une communication fluide avec le CSP pour fiabiliser les données transmises. Rigoureux(se) et analytique, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, les outils Excel et le traitement des données RH afin de fiabiliser les données qui incrémenteront le logiciel de paie.
• Garantir la conformité réglementaire et en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Le Gestionnaire RH accompagne le responsable RH dans l’ensemble de ses missions, en l’aidant notamment à animer localement desmissions de développement RH.
• Plus en détail,
• Gestion RH administrative & opérationnelle :Être le point de contact pour toutes les questions relatives à la vie du salarié (embauche, contrat, avenant, mobilité, sortie, etc.) pour les salariés, managers & CSP.Assurer la transmission fiable et complète des informations nécessaires au traitement administratif et à la paie dans le respect des plannings fixés
• Accompagnement RH de proximité :En lien avec le Responsable Ressources Humaines, conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants + Participation & contribution à l’animation locale des projets RH (formation, développement des compétences (pilier DDP, entretiens annuels, etc.).En tant queréférent local pour la Gestion des Temps & des Activités (GTA): Assurer la qualité des données temps (variables et compteurs) et la signalétique (mettre à jour les données collaborateurs dans Chronotime).
• Animer, suivre et corriger les anomalies de pointage en lien avec les managers, Gérer les absences, les plannings et les temps de travail, Collaborer avec le CSP pour garantir la cohérence des données et leur bonne prise en compte dans les processus de paie. Être force de proposition pour contribuer au développement et à l’optimisation de l’existant dans une démarche d’amélioration continue
• FormationDéploiement et administration du processus formation (suivi, coordonne et organise la formation, respect du budget).
• IRPContribuer à la qualité du climat social et au dialogue social local.En lien avec le Directeur d’Usine et le Responsable RH à l’organisation, préparationet au suivi des réunions des institutions représentatives du personnel et à l’organisation des élections des représentants du personnel.
• Autres missions :Suivi des indicateurs RH du site, participation à l'organisation logistique du site (déplacements, réservations, suivi des frais, commandes)

Votre profil

• Bac + 3, en Gestion des Ressources Humaines

• 3 ans sur un poste similaire
• Expérience en paie nécessaire pour vérifier et transmettre les données GTA au CSP central et corriger si nécessaire

Vos compétences

• Rigoureux(se) et analytique, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, les outils Excel et le traitement des données RH.
• Connaissance d'un logiciel GTA, Chronotime serait un plus
• Connaissances en droit du travail
• Maitrise du Pack Office
• Autonomie, réactivité, rigueur, vous avez le sens du service
• Votre aisance relationnelle, votre polyvalence, votre sens des priorités et votre désir d’apprendre seront des atouts indispensables pour réussir votre mission
• Aptitudes à développer des connaissances et compétences en environnement & énergie; notamment concernant les certifications ISO 14001 et ISO 50001.
• Autonomie, Curiosité technique & proactivité, des clés de réussite dans vos missions

Poste à la journée (36h/semaine) du lundi au vendredi avec des déplacements 2 fois par semaine sur le site des Carrières

+ Tickets Restaurants + Intéressement +Participation

Conditions et avantages

• CDI
• Poste basé à Lasbordes
• Statut Agent de Maitrise
• Rémunération motivante, selon diplôme et expérience
• Avantages sociaux intéressants
• Poste à pourvoir dès possible
• Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone géographique dévolue

Passion, esprit d’entreprendre et sens des responsabilités sont des valeurs qui caractérisent les employés de Wienerberger.

Wienerberger S.A.S.