GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINESContractuel.le en remplacementGrades : Adjoint administratif à adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur à Rédacteur principal de 1ère classe
La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.
Le/la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
Missions principales :
- Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande decasier judiciaire…)
- Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
- Gérer les dossiers de promotion interne
- Etablir les dossiers de retraite, invalidité
Traitement de la paie et déclarations annexes :
- Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
- Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
- Réaliser la DSN
Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
- Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
- Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
- Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail
Communication interne :
- Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.
Tâches diverses :
- Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificatsadministratifs
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
- Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
- Classer et archiver les documents RH