Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F)

Offre n° 209JNSP Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F)

Missions : Au sein d'une équipe administrative de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien. Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel (contrats, avenants, absences, départs, etc.). Coordonner et fiabiliser les éléments nécessaires à la paie ainsi que les différents reportings RH. Assurer le suivi administratif des recrutements, des embauches et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux professionnels dans le cadre de notre démarche qualité et de notre processus de labellisation. Veiller à la bonne application des procédures RH et participer à leur amélioration continue. Un travail en équipe : Vous intégrez une équipe administrative dynamique et travaillez en étroite collaboration avec les managers, la direction et les experts RH et paie de l'association. Cette organisation favorise l'entraide, le partage de compétences et la coopération au quotidien.

Profil : Titulaire d'une formation en ressources humaines, gestion administrative du personnel ou gestion de la paie. Débutant accepté(e) sous réserve d'une formation initiale dans le domaine RH. Connaissance de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ainsi que du logiciel Planning First constitue un atout. Organisé, rigoureux, doté d'un excellent sens relationnel.

Type de contrat : CDD – 3 mois. Durée : 35 h/semaine. Travail en journée.

Salaire : CCN66.

Déplacements : Ponctuels.

Nous vous proposons : une reprise de l'ancienneté selon les dispositions conventionnelles ; des horaires flexibles pouvant être construits avec la personne recrutée selon les besoins du service ; un environnement de travail agréable au cœur d'un cadre verdoyant ; une équipe investie et bienveillante ; la possibilité, sous réserve du respect des règles de fonctionnement de l'établissement, de venir travailler accompagné(e) de son chien ; une mission porteuse de sens au service des personnes en situation de handicap. Poste à pourvoir de suite.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Certificat de compétence gestionnaire de paie
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gestionnaire de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux