Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Description du poste

Type de contrat : CDD uniquement (12 mois)

Mission générale : Assurer la gestion administrative du personnel de la DRCI (Siège et URC)

Missions détaillées :

• Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d’échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
• Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel
• Participation à la campagne d’évaluation et de notation
• Suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et gestion annuelle des CET
• Traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (recrutement, renouvellement, montée d’échelon) respectant les règles de la FPH ou guide de gestion du personnel recherche
• Conseil et expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l’application du guide de gestion et l’utilisation de HRAccess et Easydore
• Apport d’un appui au recrutement par diffusion des fiches de postes, constitution et transmission des demandes de recrutement

Profil recherché

Savoir-faire requis :

• Analyser des données, des tableaux de bord
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
• Classer des données, informations, documents de diverses natures
• Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe relatifs à son domaine de compétence
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Connaissances associées :

• Bonnes connaissances des ressources humaines
• Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
• Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
• Connaissance de la réglementation hospitalière
• Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
• Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore …)

Pré-requis :

BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel

Qualités professionnelles :

• Tact et discrétion
• Esprit d’équipe et relations humaines aisées
• Adaptabilité
• Organisation et méthode
• Autonomie

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Service d'affectation

Pôle talents et attractivité