Gestionnaire ressources humaines à la DAE - Rectorat de RENNES (35)

Missions principales, en lien avec les services départementaux de l’école inclusive des Directions des Services Départementaux de l’Éducation Nationale (DSDEN), l’adjoint à la cheffe de division et la cheffe de pôle :

Gestion RH des AED CDI

• Analyser et appliquer la réglementation relative aux agents contractuels de l'État,
• Instruire des dossiers individuels et collectifs à caractère complexe,
• Assurer une expertise de premier niveau auprès des établissements et des services,
• Organiser, planifier et prioriser son activité dans le respect des échéances,
• Produire des analyses et des données d'aide à la décision,
• Contrôler la conformité des actes administratifs et des procédures,
• Assurer le suivi et la fiabilisation des données RH,
• Exploiter les outils SIRH et les bases de données,
• Traiter des données et informations à caractère confidentiel,
• Gérer les situations complexes et les aléas de gestion,
• Rédiger des courriers, notes et réponses à caractère administratif,
• Travailler en réseau avec les établissements et les partenaires institutionnels,
• Rendre compte de son activité et formuler des propositions d'amélioration.

Gestion de la dotation de remplacement des AED

• Instruire, traiter et suivre les demandes de remplacement émanant des établissements,
• Contrôler la fiabilité des données et des informations transmises,
• Rédiger les courriers ou courriels de réponse aux établissements,
• Informer et conseiller les établissements sur la gestion de la dotation en lien avec l’adjoint, la cheffe de pôle,
• Assurer le reporting des dotations AED en lien avec la DIVE.

Dossiers transversaux

• Gérer les congés dits longs des AED en CDI et des AESH d’un département de l’académie : saisine du Conseil médical départemental, suivi complet des dossiers, reporting,
• Instruction et suivi des congés formation professionnelle, des ruptures conventionnelles,
• Interventions éventuelles auprès des établissements en lien

Chargé(e) de mission aide et conseil - assistants de direction en EPLE

• Élaborer des outils à destinations des AED CDI (livret accueil, FAQ….)
• En soutien aux pôles AESH (gestion administrative et financière) en tant que de besoins.

Perspectives d'évolution

• Renforcement de la dématérialisation des procédures de gestion RH,
• Évolution régulière de la réglementation applicable aux agents contractuels,
• Développement des activités d'expertise et de conseil auprès des établissements,
• Renforcement des exigences de fiabilisation des données et de sécurisation des procédures,
• Développement de la polyvalence et du travail en réseau.

#J-18808-Ljbffr