Gestionnaire ressources humaines

Sous l'autorité du DGS, le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion des dossiers en matière de RH (suivi des carrières, GPEC, formation, recrutement,...) dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Mission 1 : Gestion des carrières = tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, suivi des carrière des agents, rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats), constitution des dossiers des instances paritaires (CST, FSSCT, CAP, comités médicaux), gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, CET), gestion des demandes d'aide sociale (CNAS, ...), conseil et renseignement aux agents sur la carrière, établissement des dossiers retraite
Mission 2 : Gestion des emplois et développement des compétences = élaborer le tableau des emplois et les listes d'aptitude pour les avancements de grade, suivre régulièrement le tableau des effectifs, mettre en place le plan de formation en collaboration avec les besoins du territoire, assurer le suivi des obligations de formation, suivre et gérer les demandes de formation, préparer les campagnes d'entretiens professionnels, appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, ...)
Mission 3 : Organisation et mise en oeuvre des recrutements en appui aux services = rédaction et suivi de la diffusion des annonces de recrutement, réception et analyse des candidatures en lien avec les services, préparation et participation aux entretiens de recrutement
Mission 4 : Gestion de la paie en cas d'absence = préparer les éléments variables mensuels (calcul, liquidation, échéancier de la paie, états de fin d'année), rédaction du RSU et des LDG,

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Sens du service public,
* Permis B
* Expérience exigée en collectivité territoriale
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif