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Gestionnaire référent retraite (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

STRASBOURG, 67
il y a 5 jours
RESPONSABILITÉS :
  • Assurer la gestion des dossiers retraite pour les personnels non médicaux (à l'exclusion des professionnels contractuels) dans le respect de la réglementation et des procédures
  • Renseigner, conseiller et accompagner les différents acteurs sur les questions relatives à la retraite Activités principales :
Accueil et information des agents sur leur carrière et la retraite :
  • Information sur la réglementation et les droits Conseils Traitement des demandes de simulation de calcul de retraite et mise à jour des dossiers Constitution et instruction des dossiers de retraite :
  • Liquidation des pensions d'ancienneté
  • Liquidation des retraites pour invalidité
  • Liquidation des retraites « carrière longue »
  • Liquidation des pensions de réversion
  • Mise à jour du logiciel métier et établissement des actes administratifs en lien avec la retraite Gestion des dossiers de retraite Régime Local :
  • Gestion de la paie
  • Etablissement des titres de recettes
  • Gestion des dossiers de pension de réversion
  • Renseignement des anciens agents Constitution des dossiers capital décès et mandatement

Traitement des rétablissements pour les stagiaires invalides auprès de la CARSAT

Référent sur les questions relatives à la retraite :
  • Autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines ;
  • Cadres ;
  • Caisses de retraite (C.

N.

R.

A.

C.

L. – CARSAT)
  • Établissements relevant de la Fonction Publique Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Le professionnel sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement de la cellule en charge du suivi des carrières et des rémunérations.
Il sera en relation régulière avec :
  • Les autres acteurs de la DRH et de l'établissement ; Des acteurs extérieurs (CNRACL ; IRCANTEC ; autres établissements publics de santé ; autres administrations ; ...). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Esprit d'équipe ; Capacité d'adaptation ; Sens de l'organisation et des priorités ; Mai...
Entreprise
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