Gestionnaire recrutement (H/F) – 100% – Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

Missions

Rattaché à la cellule recrutement de la DRH, le titulaire du poste prend en charge l’ensemble du processus de recrutement de son portefeuille en lien avec le responsable recrutement ou le responsable recrutement adjoint

Activités principales

• Diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés

• Pré-qualifications téléphoniques et/ou en présentiel

• Transmission des candidatures aux cadres recruteurs

• Entretiens de recrutement en tant que de besoin

• Établissement des simulations de rémunération

• Formalisation des propositions de recrutement

• Réponses aux candidats (positives et négatives)

• Constitution des dossiers administratifs

• Saisie des dossiers dans le SIRH

• Établissement du contrat de travail

• Transmission du dossier à la médecine du travail

• Complétude et suivi des tableaux de bord

• Suivi de l’intégration du candidat

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du responsable de recrutement.

Relations fonctionnelles :

• Agents de la DRH et particulièrement les gestionnaires paie/carrière
• Cadres des directions techniques et services de soins

Profil

Compétences et qualités requises

Savoir :

• Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du marché de l’emploi
• Connaissance des règles de déontologique de recrutement
• Connaissance du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire :

• Maîtrise des techniques d’analyse des profils professionnels
• Qualités relationnelles
• Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
• Qualités d’écoute
• Confidentialité, impartialité
• Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Savoir-être :

• Autonomie, organisation et pédagogie
• Être force de proposition, savoir travailler en transversalité
• Réactivité
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Adaptabilité

Conditions particulières d’exercice

• Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
• Lieu de travail : site de l’Hôpital Civil (centre-ville)
• Horaires : flexible (37h30/ semaine)