Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

Fonction publique d’Etat. Catégorie B (profession intermédiaire). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Lieu d'affectation

SGAMI Est – Direction des Ressources Humaines. Bureau du Pilotage des Effectifs.

Mission principale

Sous l’autorité du chef(fe) du bureau et de son adjoint(e), vous serez amené(e) à travailler sur la gestion des emplois et des compétences et l’accompagnement au changement au sein du SGAMI EST.

Vos activités principales

Gestion des emplois et des compétences

• Gestion de la mobilité : publication fiches de postes, suivi des candidatures et gestion des cahiers mobilité en liaison avec les directions et services.
• Analyse des besoins des directions et expertise des voies de recrutement par métier : bilatérales, recensement des besoins en ETP, suivi des évolutions de compétences, identification des formations métiers adaptées.
• Établissement d’un diagnostic et proposition d’actions correctives (anticipation de la pyramide des âges, développement d’un réseau de partenaires et sources de diffusion des offres, rapports à destination des administrations centrales).
• Elaboration de simulations financières au profit des candidats contractuels.

Accompagnement du changement

• Suivi du télétravail au sein du SGAMI Est.
• Renforcement de l’attractivité du SGAMI avec participation à des forums de l’emploi.
• Participation aux sujets transversaux RH et réalisation de diagnostics RH.
• Accompagnement des agents dans leur progression de carrière.

A titre secondaire

• Suivi des effectifs (respect du plafond d’emploi) : alimentation des tableaux de suivi en temps réel, base de données, tableau mensuel, postes vacants, mouvements SGAMI.
• Elaboration de documents d’aide au pilotage des effectifs : nouveaux arrivants, départs/arrivées Casper, effectifs de la zone Est par département, bilan RH (pyramide des âges).

Conditions particulières d'exercice

• Adaptabilité, polyvalence, disponibilité, relationnel.
• Restaurant administratif à partir de 2,70€.
• Parking gratuit sur site.
• Salle de sport sur le site.
• 38h – Horaires variables.
• Possibilité de télétravail.
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT.
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé.
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports.
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre-ville.

Profil recherché

Composition et effectifs du service : 4 agents (chef(fe) de bureau – catégorie A, adjoint(e) – catégorie B, gestionnaire recrutement – catégorie B, gestionnaire RH – catégorie B). Liaisons hiérarchiques : chef(fe) de bureau et adjoint(e), directrice des ressources humaines et adjoint(e)s.

Compétences principales

• Informatique bureautique – niveau maîtrise requis.
• Connaissance de l’environnement professionnel – niveau maîtrise à acquérir.
• Connaissance juridique – niveau pratique requis.
• Travail en équipe – niveau maîtrise requis.
• Analyse – niveau pratique requis.
• Rédaction – niveau pratique requis.
• Organisation – niveau pratique requis.
• Esprit de synthèse – niveau maîtrise requis.
• Adaptation – niveau maîtrise requis.
• Communication – niveau maîtrise requis.
• Relations humaines – niveau maîtrise requis.
• Expression orale – niveau pratique requis.

Évolution possible vers d’autres postes au sein de la DRH ou dans d’autres directions du SGAMI.

Durée attendue

Temps plein, 38h, variable.

Critères du candidat

À préciser.

Documents à transmettre

CV et lettre de motivation.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Contact

Phone: 03 72 40 81 32