Gestionnaire polyvalent Ressources Humaines F/H (H/F)

Le CH de Thuir recherche une/un Gestionnaire polyvalent pour son service Ressources Humaines.
Poste à temps plein.
Travail du lundi au vendredi.
Temps de travail à définir dans une amplitude horaire 8h-18h.
Rémunération basée sur les grilles de le Fonction Publique Hospitalière.
Missions principales :
-Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans les différents secteurs :
carrières, absentéisme et protection sociale, paye et gestion du temps de travail, dans le respect des règles et procédures définies
-Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés :
-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
-Gestion administrative collective et individuelle des agents
-Gestion et traitement des données / informations
-Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées
-Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi
-Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés * Secteur Gestion du temps :
-Suivi des délégations syndicales :
mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail
-Gestion du temps de travail des psychologues
-Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents
-Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en uvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l'établissement * Gestion des accès physiques :
-Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps * Secteur paye :
-Saisie et Contrôle des éléments variables de paye * Secteur Absentéisme et Protection sociale :
-Traitement et suivi des contrôles médicaux
-Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise * Secteur Carrières et Retraite :
-Gestion et Suivi des temps partiels
-Suivi des évaluations des agents stagiaires
-Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation
-Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière
-Gestion des positions statutaires :
congé parental, disponibilité, détachement
-Réalisation des calculs de reprise d'ancienneté Profil recherché :
-Savoir-faire :
* Expérience en Ressources Humaines * Anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier * Identifier un problème, l'analyser * Savoir rendre compte * Prendre des initiatives adaptées * Assurer un accueil et un conseil de qualité et pertinent * Effectuer des transmissions efficaces * Maîtriser les outils informatiques * Avoir des capacités rédactionnelles
-Savoir-être :
* Implication * Travail en équipe et en transversalité * Discrétion et Respect du secret professionnel et de la confidentialité des informations * Aptitudes relationnelles * Sens de l'écoute * Sens de l'organisation, rigueur * Disponibilité * Adaptabilité Compétences obligatoires à acquérir :
-Réglementation des fonctionnaires et des agents publics
-Statut de la Fonction Publique Hospitalière
-Formation et expérience en lien avec les Ressources Humaines
-Logiciel informatique CPAGE, CNRACL
-Bureautique Pack Office CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse suivante :
*
Contrat :
CDD;CDI;Détachement;Mutation