Gestionnaire Planification (H/F)

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Planification pour rejoindre notre équipe Supply Chain en CDD de juin à janvier 2027. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous êtes garant(e) de la planification et de la mise à disposition des produits dans le respect des besoins, des capacités et des objectifs de stock. À ce titre, vous serez chargé(e) de :

• Mettre à jour hebdomadairement les plannings de production, de sous-traitance et de négoce en fonction de la demande client, des couvertures de stocks et de la capacité de production ; Tenir à jour le calendrier industriel ainsi que les paramétrages articles dans notre ERP ; Assurer le suivi des stocks et anticiper les risques de rupture ou d'obsolescence ; Effectuer l'ordonnancement à court terme (3 à 4 semaines) du secteur Tapioca et Couscous ; Gérer les approvisionnements spécifiques (chapelure, semoule...) ; Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance Supply Chain à travers des tableaux de bord, notamment relatifs au taux de rupture, aux niveaux de stock et à la fiabilité du Plan de Vente (PV). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation BUT QLIO ou équivalent ; Une première expérience en planification, ordonnancement ou Supply Chain est un plus ; Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation et capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs ; Aisance avec les outils informatiques et les données chiffrées. Notre processus du recrutement : Dépôt de la candidature Le candidat soumet sa candidature via nos canaux habituels (Hellowork, site carrière, cooptation...). Analyse des candidatures par le service RH Les candidatures sont examinées afin d'identifier les profils correspondant aux attentes du poste. Préqualification téléphonique par le service RH Un membre de l'équipe RH réalise un échange téléphonique afin d'évaluer les premières adéquations entre le profil et les besoins du poste. Entretien(s) avec le manager et/ou un membre du service RH Un entretien physique ou visio est organisé afin d'approfondir les compétences techniques, comportementales et les motivations. Entretien(s) complémentaire(s) si nécessaire En fonction du poste, un second entretien peut être réalisé avec le N+2 ou toute autre personne intervenant dans la décision.