Gestionnaire pensions et accidents du travail - H/F

Gestionnaire pensions et accidents du travail - H/F

Marseille 9e

Service Ressources, Pilotage Et Perspectives (SR2P)

Au sein du DRH, le SR2P est chargé du contrôle de gestion social. Il établit des prévisions qui intègrent la programmation et le suivi des campagnes d’emploi, il réalise le pilotage de la masse salariale et des effectifs, du budget de personnel. Il coopère avec toutes les parties prenantes à la préparation des arbitrages des emplois et des crédits. Il élabore les outils et éléments qui participent à une politique de gestion prévisionnelle des emplois. Il réalise des études ainsi que le bilan social.

Le service est référent métier dans le domaine de la paye et de la gestion administrative courante. Il est pilote de l’activité dans les domaines de la paye et des rémunérations, il en assure donc sa veille règlementaire, la mise en application, la production et le contrôle. Il organise le calcul et le versement des cotisations sociales. Il assure la coopération avec les directions financières et comptables.

Il anime la gestion déconcentrée des personnels. Il assure l’élaboration, le suivi et le contrôle des outils et procédures nécessaires en matière de gestion courante. Il anime le réseau des coordinateurs de gestion des RH.

Le SR2P est également pilote de l’activité du pôle de gestion des pensions et des accidents du travail. Il organise la comitologie associée en coopérant avec les parties prenantes médicales et transcrit les décisions dans les actes de gestion courante.

Mission Principale

Sous la responsabilité de la responsable du pôle « Pensions et Accidents du travail », vous participez à la gestion administrative en ce qui concerne les pensions et les accidents du travail.

Activités Principales

Accidents de service et maladies professionnelles

• Instruire et assurer le suivi des dossiers d’accidents de service et maladie professionnelle
• Assurer la facturation des frais médicaux et pharmaceutiques
• Suivre le détail des dépenses pour chaque agent victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle
• Établir les états de créance à l’encontre des assureurs dans le cadre des accidents impliquant la responsabilité d’un tiers
• Constituer les dossiers d’indemnisation (Allocation temporaire d’invalidité, majoration tierce personne) avant proposition au Service des Retraites de l’Etat

Pensions – Informations Retraite

• Instruire et assurer le suivi des dossiers de pension civile et militaire
• Vérifier les éléments de carrière inscrits sur le compte individuel retraite et en assurer la mise à jour en cas d’erreur
• Assurer la circulation de l’information auprès des pôles des Ressources Humaines
• Renseigner et accompagner les agents dans le domaine des retraites

Spécificité(s) Et Environnement Du Poste

• Poste basé à Marseille : 18 avenue Mozart

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance du statut général de la fonction publique, des EPST et des personnels des établissements publics souhaitée
• Réglementation et procédures en matière de gestion des retraites et des accidents du travail dans la fonction publique de l’Etat
• Connaître le système d’information, maîtriser les logiciels spécifiques d’application

Savoir-faire

• Maîtriser les logiciels courants

Aptitudes

• Capacité d’analyse et d’écoute
• Respect des délais et procédures
• Capacité d’organisation
• Savoir travailler en équipe

Expérience(s) Souhaité(s)

• Une première expérience en gestion administrative sur des activités similaires serait appréciée

Niveau De Diplôme Et Formation(s)

• Bac à Bac +2 en secrétariat, gestion administrative

Avantages

• 32 Congés Annuels et 13 RTT
• Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % pour le socle de base et à hauteur de 50 % dans la limite de 5 € pour les options
• Prévoyance collective facultative avec participation de l'employeur à hauteur 7 € pour le socle de base
• Restauration collective subventionnée sur place
• Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
• Transports publics remboursés partiellement
• Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique
• Une politique handicap
• Un engagement en faveur de la parité et l'égalité professionnelle
• Un engagement en faveur de la transition écologique et sociétale
• Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle- personnelle (aide à la parentalité, congés familiaux, proches aidants...)

Salaire brut

2207€ - 2886€ / Mensuel

Type de contrat

CDD - 12 mois, Temps plein