GESTIONNAIRE PAYE-RH (H/F)

Missions : Vous avez la gestion de l'ensemble de la paye pour un portefeuille d'établissements. Vous préparez les éléments fixes et variables de la paie. Vous contrôlez et saisissez des contrats de travail sur le logiciel. Vous vérifiez les charges sociales et fiscales. Vous réalisez, émettez et contrôlez les bulletins de paie. Vous gérez les arrêts de travail (déclaration, IJ, prévoyance). Vous réalisez les déclarations obligatoires d'aide au poste (ESAT, EA). Vous effectuez les déclarations mensuelles et évènementielles via DSN. Vous corrigez les anomalies dans le logiciel de gestion des temps. Vous contrôlez le contrat complémentaire santé et vérifiez les demandes de dispenses. Vous avez la rédaction de divers courriers RH. Ces missions ne sont pas limitatives et pourront être complétées en fonction du profil et de l'appétence de la personne recrutée.

Compétences et aptitudes : Vous avez des compétences avérées en paie et une aisance rédactionnelle. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Vous êtes organisé et réactif. Vous avez le sens du travail collaboratif et un bon relationnel. La connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66, du logiciel ALFA GRH et OCTIME serait un plus.

Profil : Expérience souhaitée d'au moins 1 an en paye. Bac+2/3 (gestion de la paye et des ressources humaines). Conditions : Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs. Poste à pourvoir de suite. Adresser CV + lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines. Fondation ANAIS – 32 Rue EIFFEL – 61000 ALENCON Courriel :

Type de contrat : CDD – 6 Mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Déplacements : Jamais.

Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Selon CCNT 66

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – gestion paie. Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales. Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.). Cette compétence est indispensable
• Établir un bulletin de paie. Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.). Cette compétence est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.