GESTIONNAIRE PAYE ET GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Overview

Directement rattaché à la DRH et en étroite collaboration avec le management de proximité, vous participerez aux principales missions suivantes :

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, création dossiers salariés).
• Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie.
• Gérer les absences : maladie, accident du travail, maternité, paternité, congés, etc.
• Préparer les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation employeur).
• Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
• Réaliser les déclarations administratives obligatoires.

Gestion des temps et Paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Assurer le traitement des entrées, sorties et mouvements du personnel.
• Réaliser les soldes de tout compte.
• Contrôler les charges sociales et les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Effectuer les opérations de clôture mensuelle de paie.
• Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et la convention collective applicable.
• Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie.

Gestion des temps et activités

• Assurer le suivi des temps de travail.
• Contrôler les compteurs d'heures, RTT, congés payés et absences.
• Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles en matière de durée du travail.

Recrutement

• Participer au recrutement : annonces, sourcing, entretiens de sélection

Formation

• Elaboration du plan de formation, contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, recherche de financement...

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH telles que IRP, santé, sécurité au travail ou autres.

Compétences requises

Savoirs

• Droit du travail.
• Gestion de la paie et réglementation sociale.
• Administration du personnel.
• Gestion des temps.
• Connaissance des conventions collectives.

Savoir-faire

• Établissement et contrôle de la paie.
• Gestion des dossiers salariés.
• Analyse et traitement de données RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
• Utilisation d\'un SIRH et d\'un logiciel de paie.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l\'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d\'analyse.
• Réactivité et autonomie.