Gestionnaire Paie (Toulouse)

Nous recherchons à renforcer notre équipe de Toulouse (quartier Purpan) avec un(e) gestionnaire de paie (H/F) en CDI au sein d’une équipe de plus de 70 collaborateurs/trices dont 10 au sein de l’équipe Social/Paie.

Vos missions

En lien avec l'équipe de gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes :

• Contrôler les dossiers d'embauche du personnel et suivi des dossiers des salariés.
• Préparer, contrôler et saisir les éléments variables : primes, heures supplémentaires, mi-temps thérapeutiques…
• Gérer les absences (CP, RTT, arrêts…) et établir les attestations auprès des centres de sécurité sociale.
• Contrôler et établir les paies mensuelles (multi-conventions…)
• Traiter et contrôler les départs (STC, attestations pôle emploi…), les prêts, les acomptes et saisies sur salaire.
• Conseiller et accompagner nos clients.

Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel. Vous serez amené(e) à être régulièrement en relation avec les clients du cabinet.

Idéalement, vous avez une expérience en paie, de préférence en cabinet d'expertise comptable.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) aimant le contact client et la proximité. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où la collaboration , la coopération et la réactivité sont au cœur des échanges.

Votre capacité d’adaptation et votre autonomie vous permettront de contribuer pleinement au développement de notre équipe.

Petit + :

Vous connaissez le logiciel SILAE (mais pas de panique, nous pouvons aussi vous former).

Démarrage dès que possible.

Les conditions salariales

Rémunération selon profil et expérience.

• Un intéressement lié aux résultats de l’entreprise
• Une prime de partage de la valeur
• Des primes pour l'apport de nouveaux clients
• Des chèques vacances en été et chèques cadeaux à Noël
• Des RTT
• Une mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
• Des titres restaurants pris en charge à 50% par l’employeur
• Possibilité (suivant adaptation au poste et hors période d'essai) de télétravailler partiellement (1 à 2 jours par semaine)

Sans oublier :

• La possibilité de développer ses compétences et de progresser au sein du cabinet
• Des moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires, sports…)

Processus de recrutement

• Toutes les candidatures reçues seront étudiées. Si vous êtes présélectionné(e) nos chargé(e)s de recrutement échangeront avec vous par téléphone.
• S’en suivra un entretien au cabinet avec un(e) chef de mission et/ou un expert-comptable associé.
• Si ça matche une proposition d’embauche vous sera adressée.

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