Gestionnaire Paie/Social H/F
Sous la supervision d’un responsable de mission, vous intégrerez une équipe spécialisée en droit social et paie de 10 personnes. Vous assurerez la gestion d'un portefeuille - clients dans un environnement multi-conventions collectives ainsi qu’une mission de conseil en liaison directe avec vos clients.
Responsabilités
- Gestion complète du processus de paie (de l'entrée des éléments variables à l'édition des bulletins de paie).
- Traitement des déclarations sociales (DSN).
- Suivi de l'évolution de la législation sociale et la mise en application des nouvelles obligations.
- Gestion des formalités administratives liées aux embauches et départs (DPAE, solde de tout compte, etc.).
- Conseil aux clients sur les questions sociales (contrats de travail, conventions collectives, gestion des absences, etc.).
Selon votre profil et votre expérience, vous pourrez être amené(e) à effectuer d’autres travaux tels que la préparation de procédures de rupture, ou la mise en place de contrats d’intéressement.
Qualifications
- ✔️ Formation : Vous disposez d’une licence professionnelle assistant paie et administration des RH ou équivalent.
- ✔️ Expérience : Vous avez une expérience de 2-3 ans en gestion de la paie « cabinet » et vous souhaitez développer vos compétences dans ce domaine.
- ✔️ Compétences : Vous avez une maîtrise d’un logiciel de paie (Silae, Pegase etc) et des outils bureautiques ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail.
- ✔️ Motivation : Vous cherchez un cabinet où la bienveillance et le respect sont au cœur de la culture d'entreprise, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et soutenu dans son développement professionnel.
N’hésitez pas à nous communiquer vos petits « + », (expérience RH, formations, autres logiciels etc..), chaque expérience a de la valeur.
Vous intègrerez notre équipe sociale de 10 personnes sur Pacé sous la responsabilité d'un responsable de mission paie/social.
Une entreprise qui accompagne vraiment.
La formation, ce n’est pas une promesse, c’est un pilier.
25 % de nos collaborateurs actuels ont commencé en stage ou en alternance.
Et chacun suit un programme clair d’évolution, avec des objectifs, des étapes et de l’accompagnement personnalisé.