Gestionnaire Paie & RH H/F

Notre client est un acteur engagé de la construction durable au service des territoires.

Responsabilités

• Saisir les fiches salariées dans l'ERP et dans le logiciel de paie
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Contrôler les temps saisis par les Responsables de saisie dans l'ERP
• Maintenir à jour le dossier du personnel du salarié (RGPD)
• Contrôler les bulletins de paie et la DSN
• Traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts
• Gérer les augmentations individuelles et collectives
• Réaliser les soldes de tout compte et établir les documents associés
• Conseiller les opérationnels sur les éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation)
• Gérer les arrêts de travail, subrogations, dossiers de prévoyance et visites médicales
• Établir les attestations et certificats divers
• Gérer les affiliations et la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, frais de santé)
• Préparer, sur demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement)
• Accompagner les RRH dans l'organisation des élections des représentants du personnel

Expérience

4 An(s)

Compétences

• Législation sociale
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Relayer de l'information
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Activités des agences de travail temporaire

Qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).