Gestionnaire paie H/F (H/F)

Offre n° 210MGTR Gestionnaire paie H/F (H/F)

Au sein du service paie de la Fondation, composé d'un Responsable, de deux adjoints et de 14 gestionnaires paie, nous recherchons une personne qui saura assurer le traitement administratif et comptable de l'ensemble des informations liées à la paie des salariés de son périmètre (environ 300 paies).

Responsabilités

• Gérer la paie : réception, contrôle et validation des éléments variables de paie, élaboration et contrôle des fiches de paie.
• Contrôler l'application des règles sociales et conventionnelles.
• Générer les fichiers de paiement des salaires et s'assurer de la confirmation auprès des établissements.
• Saisir et/ou contrôler les absences (suivi des compteurs de congés, arrêts de maladie, congés maternité).
• Gérer les DSN de signalement d'arrêt de maladie ou de reprise de travail.
• Gérer les fins de contrats (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle emploi via DSN ou DNAC si contrat infra-mensuel).
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (indemnités journalières de maladie, de prévoyance, acomptes, avances et oppositions).
• Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, formation, CSE, etc.) via la DSN ou selon appel de cotisations.
• Établir un rapport mensuel de paie pour le directeur d'établissement.
• Répondre aux questions des directeurs ou des salariés en matière de paie.
• Réaliser annuellement la partie ressources humaines du budget prévisionnel et du compte administratif.
• Transférer mensuellement les écritures comptables.
• Suivi budgétaire mensuel des appointements.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+2/+3 de gestionnaire paie.
• Première expérience sur un poste similaire appréciée.
• Connaissance du cycle de la paie et de l'utilisation des outils informatiques associés.
• Maîtrise des procédures des domaines paie/absences/congés.
• Idéalement, connaissance de la CCN66 ou CCN51.
• Capacité à collaborer, travail d'équipe, rigueur, bonne humeur.

Type de contrat

CDI – Contrat de travail. Durée du travail 39 heures/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut annuel : 35 000 € à 35 500 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Profil détaillé présenté dans les Qualifications.

Expérience

Débutant accepté.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social.

Employeur

100 à 199 salariés.