Gestionnaire paie (H/F)
BOULOGNE-BILLANCOURT,
92
il y a 1 jour
Description du poste :
À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie, garantissant la conformité et l'exactitude des données. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de notre département des ressources humaines et contribuer à un environnement de travail positif.
Responsabilités***Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris le calcul des salaires, des charges sociales et des déclarations fiscales.
* Assurer la mise à jour et la gestion des données des employés dans le SIRH, notamment via Workday.
* Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus liés à la paie et à la gestion des ressources humaines.
* Participer à la gestion du changement en proposant des améliorations dans les procédures de paie.
* Conduire les entretiens avec les employés concernant leurs questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
* Fournir un soutien lors des recrutements en matière de gestion administrative liée aux contrats de travail.
* Élaborer des rapports sur les indicateurs de performance liés à la paie et aux ressources humaines.
À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie, garantissant la conformité et l'exactitude des données. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de notre département des ressources humaines et contribuer à un environnement de travail positif.
Responsabilités***Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris le calcul des salaires, des charges sociales et des déclarations fiscales.
* Assurer la mise à jour et la gestion des données des employés dans le SIRH, notamment via Workday.
* Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus liés à la paie et à la gestion des ressources humaines.
* Participer à la gestion du changement en proposant des améliorations dans les procédures de paie.
* Conduire les entretiens avec les employés concernant leurs questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
* Fournir un soutien lors des recrutements en matière de gestion administrative liée aux contrats de travail.
* Élaborer des rapports sur les indicateurs de performance liés à la paie et aux ressources humaines.
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