Gestionnaire paie (H/F)
1. Mission généraleLa gestionnaire de paie a la responsabilité de la production des dossiers de paie et de l'expertisesociale des clients du cabinet. Elle intervient principalement dans le domaine de la paie, et prendégalement en charge une partie de la gestion administrative liée aux entrées et sorties des salariésainsi que le conseil de premier niveau auprès des clients.2. Activités principalesProduction des bulletins de salaire- Collecte et saisie des données individuelles des salariés (données personnelles, temps detravail, éléments variables de paie.)- Envoi des fiches de paie aux clients chaque mois- Établissement des déclarations sociales associées (DSN, déclarations d'embauche, etc.)Gestion des cotisations sociales et DSN- Édition et contrôle des tableaux de charges sociales- Renseignement des bordereaux de cotisation et transmission aux clients pour règlement,ou télétransmission directe (mandat)Paramétrage et suivi des dossiers clients- Actualisation de la configuration des dossiers clients sur le logiciel de paie- Paramétrage du logiciel de paie pour chaque dossier et mise à jour régulière des donnéessalariésGestion administrative des entrées / sorties de salariés- Collecte des données auprès des clients liées aux entrées et sorties de salariés- Calcul des aides à l'embauche le cas échéant- Établissement des documents et/ou télédéclarations auprès des organismes concernés(DUE, accident du travail, arrêt maladie, etc.)Organisation et reporting- Organisation de ses dossiers : plans de mission, plannings, suivi de l'avancement destravaux- Reporting régulier à la Direction du cabinet sur l'avancement des dossiers sociaux, etremontée des points bloquantsConseil et assistance client- Conseil aux clients sur les thématiques courantes liées à la vie des salariés (simulations decoûts chargés, rémunération)- Veille sur les évolutions légales et conventionnelles du secteur d'activité des clients(conventions collectives, obligations légales, taux du SMIC, etc.) et application lorsquenécessaireAppui ponctuel- Participation aux contrôles URSSAF et des caisses de congés payés, le cas échéant
Type de contrat CDIPrépa.opérationnel.emploi Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeConditions de travail Station assise prolongéeSalaire
- Salaire brut : Mensuel de Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie
Compétences
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités comptables