GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Job Description

Description & Requirements

Finalité du poste

Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel.

Missions principales

• Gestion de la paie
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes…).
• Vérifier les entrées / Sorties du mois
• Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"\
• Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
• Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d’entreprise et la convention collective.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
• Administration du personnel
• Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.
• Déclarations sociales et obligations légales
• Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
• Reporting et analyses
• Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme…).
• Participer aux audits internes et externes.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie et RH.
• Conseil et support aux salariés
• Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
• Accompagner les managers dans l’application des règles RH.

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives.
• Connaissance approfondie des outils de paie et SIRH.
• Maîtrise des DSN et des obligations déclaratives.
• Bonne compréhension des mécanismes de paie (cotisations, assiettes, plafonds, IJSS…).

Qualifications

Finalité du poste

Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel.

Missions principales

• Gestion de la paie
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes…).
• Vérifier les entrées / Sorties du mois
• Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"\
• Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
• Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d’entreprise et la convention collective.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
• Administration du personnel
• Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.
• Déclarations sociales et obligations légales
• Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
• Reporting et analyses
• Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme…).
• Participer aux audits internes et externes.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie et RH.
• Conseil et support aux salariés
• Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
• Accompagner les managers dans l’application des règles RH.

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives.
• Connaissance approfondie des outils de paie et SIRH.
• Maîtrise des DSN et des obligations déclaratives.
• Bonne compréhension des mécanismes de paie (cotisations, assiettes, plafonds, IJSS…).