Gestionnaire paie (H/F)
La Fondation Texier Gallas, reconnue d\'utilité publique, œuvre depuis de nombreuses années dans l\'accueil et l\'accompagnement de personnes âgées et/ou handicapées au sein de ses différents établissements (EHPAD, Foyer de Vie) en Eure-et-Loir.Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F rigoureux(se) et impliqué(e) pour rejoindre notre équipe administrative et garantir la fiabilité et la conformité de la paie pour l\'ensemble de nos collaborateurs.Vos Missions Principales :Sous la responsabilité de la Direction générale et de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez l\'intégralité du processus de paie et participerez à la gestion administrative du personnel :Gestion et Établissement de la Paie :- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).- Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.- Assurer le bon paramétrage et la mise à jour du logiciel de paie (idéalement connaissance de CEGI ALFA, Paie First)- Participer à un projet de changement de logiciel de paie (vers SILAE)Déclarations Sociales et Relations avec les Organismes :- Etablir les contrats sur le logiciel de paie- Établir les déclarations sociales mensuelles (DSN).- Assurer la relation et le suivi avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance, mutuelle).Veille sur l\'évolution de la législation sociale :- Assurer une veille réglementaire constante sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de rémunération...Votre Profil :- Formation Bac+2/3 minimum en Paie, Comptabilité, Gestion des Ressources Humaines (ex : BTS CGO, Licence Pro Paie).- Expérience sur un poste similaire, de préférence dans le secteur Médico-Social ou Sanitaire et Social.- Excellente maîtrise du processus de paie de A à Z.- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.- Maîtrise indispensable des outils informatiques, notamment un logiciel de paie et Excel.- Qualités requises : Rigueur, sens de l\'organisation, discrétion absolue, fiabilité, autonomie et bon relationnel.Nous Offrons :- L\'opportunité de travailler au sein d\'une Fondation reconnue pour la qualité de son accompagnement.- Un environnement de travail stimulant et bienveillant, orienté vers l\'humain.- Avantages : Mutuelle, Chèques Cadeaux, Aides Action Logement, Formations...Vous souhaitez mettre votre expertise au service d\'une cause sociale forte et essentielle ? Rejoignez la Fondation Texier Gallas ! Pour en savoir plus, vous pouvez contacter nos équipes au Siège de la Fondation ( ) Nous serons ravis de répondre à vos éventuelles questions !Merci d\'adresser votre CV et lettre de motivation à
Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée Salaire
- CSE
- Complémentaire santé
- Coefficient 439 CCN FEHAP 51
Profil souhaité
- Débutant accepté
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l\'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l\'écrit de façon appropriée
- Contrôler la conformité d\'une opération
- Déclaration Sociale Nominative
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Etablir un bulletin de paie
- Gestion de la paie
- Gestionnaire de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Logiciel de paie
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Méthodes de calcul des indemnités
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Relayer de l\'information
- Respect des délais
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Techniques de communication interne
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter des informations sensibles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d\'autonomie
Informations complémentaires
- Secteur d\'activité : Hébergement social pour personnes âgées