Gestionnaire Paie (h/f)

Gestionnaire Paie – Crous de Paris

Au sein du pôle carrière et paie de la direction des ressources humaines du Crous de Paris, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en œuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.
• Préparer, instruire et assurer le suivi des actes de gestion ayant un impact sur la carrière et/ou la rémunération des agents (recrutement, renouvellement de contrat, avancement, positions administratives, temps de travail, cessation d'activité, etc.).
• Saisir et contrôler dans RenoiRH les éléments administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre de la paie.
• Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie, y compris les absences, congés et situations ayant un impact sur la rémunération.
• Assurer les contrôles de cohérence et de conformité des données administratives et financières avant mise en paiement.
• Instruire les dossiers liés à la santé et aux situations individuelles particulières en lien avec les instances compétentes (congés de longue maladie, congés de longue durée, grave maladie, etc.).
• Informer et accompagner les agents ainsi que les responsables de service sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Produire les documents administratifs nécessaires à la gestion des dossiers (courriers, attestations, certificats administratifs, arrêtés, contrats, etc.).
• Assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité.

Profil recherché

Profil expérimenté avec une connaissance solide du cadre réglementaire et du logiciel RenoiRH. Une première expérience en gestion de personnels régis par les DAPOOUS (dispositions applicables aux personnels ouvriers des œuvres universitaires et scolaires) serait appréciée.

Compétences et qualités requises

• Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d'Etat.
• Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels titulaires et contractuels.
• Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires.
• Capacité à appliquer les processus et procédures RH.
• Connaissance du SIRH RenoiRH.
• Faculté d'adaptation.
• Sens de l'organisation.
• Aptitudes à l'explication et à la transmission d'informations.
• Compétences relationnelles.
• Aptitudes rédactionnelles.
• Rigueur / Fiabilité.
• Sens de la confidentialité.

Avantages sociaux

• Remboursement d'une partie proposée des frais de transport.
• Contribution à la mutuelle.
• Restaurant administratif.
• Forfait mobilité durable.
• Chèques cadeaux.
• Droits à congés (49 jours/an).
• Télétravail sous conditions.
• Compte épargne-temps (CET) monétisable.
• Prestations d'action sociale sous conditions.
• Mobilité interne proposée aux personnels.
• Accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité.
• Formation continue riche et accessible.