Gestionnaire paie (H / F)

Chez Cooper Consumer Health, nous écrivons notre histoire. Êtes‑vous prêt à en faire partie ?

Cooper Consumer Health est l’un des principaux groupes européens de santé grand public, proposant des solutions OTC qui favorisent une vie plus saine au quotidien. Notre portefeuille comprend des marques emblématiques telles qu’Armolipid, Saugella, Mag2, Valdispert, Oenobiol, Excilor, Vitascorbol, Bétadine, et bien d’autres encore.

Au cours des quatre dernières années, notre chiffre d’affaires est passé de 500 millions à 1,2 milliard d’euros, grâce à des acquisitions stratégiques et à une performance organique solide. Aujourd’hui, notre empreinte européenne s’étend en France, Italie, Pays‑Bas, Belgique, Espagne, Portugal, Luxembourg, en région DACH et ce n’est que le début.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante, collaborative et tournée vers l’avenir — où vos idées comptent et votre impact est réel — rejoignez‑nous dans notre mission de promouvoir une vie plus saine.

Nos valeurs

• Just own it : Nous sommes des entrepreneurs, nous faisons bouger les lignes.
• Choose to do it right : Nous collaborons avec nos collègues et clients tout en veillant à la santé des consommateurs.
• Stronger together : Nous COOPERons en tant qu’équipe unie.
• Enjoy outperforming : Nous créons de la valeur aujourd’hui et pour demain avec passion et volonté.

Mission principale

Assurer la gestion complète de la paie et contribuer à l’administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.

Activités principales

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.).
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN).
• Assurer le suivi des charges sociales.
• Traiter les soldes de tout compte.

• Assurer une veille juridique en droit du travail et paie.
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation et la convention collective.
• Participer aux audits internes et externes.

• Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH.
• Collaborer avec les HRBP.
• Collaborer avec les managers.
• Participer à des projets RH (digitalisation, amélioration des processus).

Compétences requises

• Aisance informatique, maîtrise du logiciel ADP Decidium très appréciée.
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).

• Rigueur.
• Confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Bon relationnel et sens du service.
• Force de proposition.

Profil recherché

• Formation en RH / paie.
• Expérience : 4 à 5 ans en gestion de la paie.
• Une expérience en administration RH serait un plus.