Gestionnaire Paie F/H

Schneider Electric est un leader mondial des produits et logiciels dédiés à l’efficacité énergétique et à l’automatisation. Nos technologies permettent chaque jour à nos clients d’optimiser la gestion de leurs bâtiments, de leurs maisons, de leurs sites industriels, de leurs data centers et de leurs réseaux électriques.

Schneider Electric est présent en France au travers d'une vingtaine d’usines, de plusieurs centres de R&D et d'un réseau d’agences commerciales implantées sur tout le territoire.

Contexte

Vous rejoignez le Centre de Services RH de Schneider en France : une équipe de 60 experts engagés au quotidien pour garantir la qualité et la fiabilité de l'ensemble des processus paie et administratifs RH du Groupe.

Au sein de ce département, l’équipe Opérations de paie rassemble 30 gestionnaires paie, répartis entre Paris et Grenoble. Leur mission : assurer, avec un haut niveau d’expertise, la paie des 15 000 collaborateurs de Schneider Electric en France, dans un environnement réglementaire exigeant et en évolution constante.

Localisation

Ce poste est localisé en France, à Rueil-Malmaison.

Votre rôle

Rattaché au Manager des Opérations de Paie, vous pilotez un portefeuille de paie (environ 600), dans le respect des délais, de la législation et des procédures internes, en garantissant la conformité et la qualité de service.

Vos missions

• Assurer le traitement de la paie et du post-paie.
• Saisir les variables, les acomptes et réaliser les simulations de paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière…).
• Saisir les arrêts maladie et assurer la réconciliation des IJSS.
• Gérer les entrées, les sorties et les soldes de tout compte.
• Établir les attestations diverses.
• Réalisier les requêtes de contrôle, établir les tableaux de variation et contrôler les charges sociales.
• Établir et traiter la DSN (bis, VAL, événementielles).
• Assurer le suivi des temps.
• Gérer les anomalies de temps en lien avec les managers et les assistants RH.
• Gérer les compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report.
• Collaborer étroitement avec les RRH de votre périmètre pour assurer un service de haute qualité.
• Répondre aux questions des managers et des collaborateurs, avec un rôle d’alerte et de conseil.
• Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail.
• Contribuer à des projets paie, tels que l’automatisation de processus, le déploiement d’outils ou la formation de nouveaux arrivants.

Votre profil

• Bac+3 en paie, administration RH ou domaine équivalent.
• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dans des environnements variés (entreprise, cabinets…).
• Une expérience en Centre de Services Partagé, au sein d’une équipe paie de plus de 10 personnes, serait très appréciée.

Vos compétences

• Maîtrise approfondie des règles et pratiques de paie.
• Solides connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
• Solide maîtrise d'un outil paie (SAP serait un plus) et forte appétence pour le SIRH ; maîtrise avancée d'Excel.
• Capacité à collaborer dans une équipe aux profils variés.
• Capacité à communiquer avec les parties prenantes (RRH, managers, salariés…) et à faire preuve de pédagogie sur le bulletin et les règles de paie.
• Niveau d’anglais intermédiaire.

Nous vous offrons

• Entreprise parmi les plus durables au monde : chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
• Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie.
• Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs : prise en soin du développement, de la famille et du personnel.
• Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.
• Initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.
• Part variable individuelle et collective (intéressement), plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Espace législation et égalité

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle, etc.

Schneider Electric est également engagé envers l'éthique et la conformité, opérant selon la Charte de Confiance et la Code de Conduite.