Gestionnaire paie et RH (H/F/X)

Responsabilités

• Gestion de la paie
• Être le référent paie au sein de la structure
• Prendre en charge la paie d’une filiale d’environ 45 salariés
• Assurer la gestion des cotisations sociales et déclarations associées
• Réaliser et sécuriser la préparation de la paie (pré-paie)
• Utiliser les outils dédiés : Kelio (temps et absences), SAGE Paie (paie)
• Administration RH & pilotage : Suivre et analyser les KPI RH, produire des statistiques et reportings RH, réaliser l’analyse des données sociales, gérer le suivi des absences, assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, etc.)
• Organisation & structuration des process : Participer à la structuration et à l’optimisation du poste et des processus RH, mettre en place de nouveaux processus internes RH, contribuer aux audits et démarches de conformité fournisseurs
• Développement RH : Accompagner les collaborateurs au quotidien, participer au déploiement du plan de formation, réaliser des études de rémunération et analyses salariales, participer à la gestion des augmentations annuelles, contribuer aux recrutements, gérer les stagiaires et intérimaires
• Coordination & communication interne : Être l’interlocuteur RH des responsables de site, assurer la communication interne sur les sujets RH

Pourquoi rejoindre ce poste?

• Missions complètes et variées sur l’ensemble de la fonction RH
• Fort niveau d’autonomie et de responsabilités
• Environnement en structuration offrant de réelles opportunités d’évolution
• Poste clé au sein de la fonction RH et du développement de l’entreprise