Gestionnaire Paie et RH H/F

À propos du poste

Nous recherchons un Gestionnaire Paie et RH H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que pilier central des processus de gestion des ressources humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie, du suivi administratif du personnel, ainsi que de la mise en œuvre des politiques RH. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus RH, tout en assurant une communication fluide avec les collaborateurs et la direction.

• Assurer l'administration du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs.
• Coordonner et sécuriser le processus de paie en lien avec les cabinets externes.
• Garantir la conformité des obligations sociales et administratives.
• Accompagner les directeurs d'établissement et les collaborateurs sur les sujets RH.
• Participer au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue des processus.

Activités et tâches

• Gérer les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés : contrats de travail, avenants, DPAE, affiliations, radiations, soldes de tout compte, attestations et courriers administratifs.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et garantir la fiabilité des données RH.
• Assurer le suivi des dossiers santé : médecine du travail, mutuelle, prévoyance, arrêts de travail, accidents du travail et maladies professionnelles.
• Assurer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, organismes de prévoyance, mutuelle, assurances...).
• Administrer les outils RH et de gestion des temps (création des salariés, paramétrage, contrôle des anomalies, assistance aux utilisateurs).

• Coordonner le processus de paie en lien avec le cabinet externe.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie des établissements.
• Contrôler les bulletins de paie et assurer le suivi des anomalies et des régularisations avec le cabinet de paie.
• Assurer le suivi des dossiers ayant un impact sur la paie (absences, IJSS, prévoyance, solde congés payés, solde de récupération, etc.).
• Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances de paie.
• Participer au projet d'internalisation de la paie et au déploiement de Silaé en contribuant à la mise en place de nouvelles pratiques et procédures.

• Conseiller les directeurs d'établissement dans la gestion administrative de leurs équipes et l'application de la réglementation sociale.
• Répondre aux demandes des collaborateurs en matière de paie et d'administration du personnel.
• Produire les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux.
• Participer aux projets RH, au déploiement des outils et à l'amélioration continue des pratiques.

Rejoignez-nous pour faire avancer votre carrière dans un environnement stimulant où votre expertise en gestion RH contribuera directement à notre succès collectif !

Rémunération : 23 472,79€ à 25 200,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel