Gestionnaire paie et ressources humaines F/H (DRI2026-13) CDD 2-5 ans Mis à jour le 24 juin 2026

Le département ressources et support assure la gestion financière et l'accompagnement juridique des projets de recherche et d'innovation, ainsi que le pilotage et le suivi des ressources humaines affectées à ces projets. Il gère également les contrats de recherche clinique et optimise la facturation des surcoûts.

Responsabilités principales

• Administration du personnel :
  • Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des salariés,
  • Affiliation et suivi des dossiers auprès des organismes sociaux et autres,
  • Prise de rendez-vous et suivi des visites médicales d'embauche ou de reprise du travail.
• Gestion des ressources humaines :
  • Conseiller et mettre en place les recrutements selon la législation en vigueur,
  • Conseiller et mettre en place des procédures de fin de contrat : licenciement, démission et autres,
  • Elaboration des contrats de travail et des avenants selon la règlementation en vigueur (CDD, CDI, CDD d’usage, …),
  • Information et conseil auprès des salariés et de l'encadrement sur les dossiers individuels et la législation du travail,
  • Mise en place des nouvelles règlementations,
  • Assurer la veille juridique et sociale.
• Gestion de la paie :
  • Enregistrement dans le dossier informatique des données administratives (statut, situation familiale, quotité de travail, …),
  • Recueil, saisie et contrôle des éléments de paye,
  • Établissement et envoi des déclarations des charges sociales (DSN) et autres obligations déclaratives,
  • Vérification de la cohérence des éléments de la rémunération et des charges sociales,
  • Production et transmission aux administrations de documents justificatifs,
  • Suivi et gestion des congés, des arrêts maladie et accidents du travail (sécurité sociale et prévoyance),
  • Planification et déroulement de la paie.
• Activités spécifiques :
  • Participation aux évolutions du logiciel de paie (paramétrage),
  • Gestion des conventions de mise à disposition,
  • Participation à l'élaboration de budget paie, évaluation des coûts.

Profil recherché

• Expériences attendues :
  • 2 ans en gestion de paie et administration du personnel,
  • Connaissance de la comptabilité est un plus,
  • Expérience en gestion administrative du personnel et en déclarations sociales.
• Compétences et qualités professionnelles associées :
  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques,
  • Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et de la réglementation sociale,
  • Capacité à gérer des données sensibles et confidentielles,
  • Rigueur,
  • Précision et respect des délais,
  • Sens de l'organisation et capacité à prioriser,
  • Aisance relationnelle et pédagogie,
  • Discrétion,
  • Qualité rédactionnelle.