Gestionnaire Paie et Carrière — RH Hospitalier

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdfDevenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

MISSIONS PERMANENTES

• Rassembler, analyser et traiter les informations relatives aux éléments de la carrière et de la paie
• Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale
• Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
• Participer à l'élaboration des règles de gestion et de paie
• Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires
• Appliquer et respecter les procédures
• Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés
• Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage
• Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois

COMPETENCES REQUISES

Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

• Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe
• Disponibilité
• Rigueur
• Capacité de réactivité et d'adaptation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Logique et précision

Catégorie/grade : Adjoint administratif hospitalier

Quotité de temps de travail : 100 % - du lundi au vendredi

Localisation Géographique : Hôpital de Mercy à Metz

RÉMUNÉRATION brut : 26k / an

Personne à contacter