Gestionnaire Paie et Carrière (H/F)

Gestionnaire Paie et Carrière (H/F) 38 - TULLINS

Offre n° 210CDLQ – Gestionnaire Paie et Carrière (H/F)

Suite à une mobilité, nous recherchons un Gestionnaire RH polyvalent Carrières et paie. Vous rejoignez une équipe de 3.6 ETP dont un responsable RH, afin de contribuer au bon fonctionnement général du Service Ressources Humaines. Les thématiques RH sont réparties entre gestionnaires avec une logique de binôme. En qualité de référent Carrière et Paie, vous assurez et veillez à la réalisation de la paie de lensemble des agents de l’établissement soit environ 300 paies. Pour mener à bien ses missions, vous travaillez en proximité et en collaboration avec les 2 autres gestionnaires RH et le Responsable pour prendre en charge la gestion de la paie et des carrières dans leurs intégralités.

Responsabilités principales

1. Gestion des Carrières et de la Paie (Axe dominant): gestion contractuelle des entrées/sorties; recueil et saisie des éléments variables de paie et carrières (primes diverses, Acomptes, Avances, IJSS, etc.); prise en compte de labsentéisme et des évolutions de carrières; calcul, correction et contrôle des bulletins de paie / soldes de tout compte; mandatement de la paie et contrôle des charges sociales; gestion des déclarations sociales / DSN et interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Mutuelle, CGOS); maladie / départ retraite; FEH / suivi temps partiel.
2. Gestion des temps de travail: suivi, calcul et contrôles des droits à congés, des heures supplémentaires.
3. Assistanat RH et secrétariat: accueil téléphonique et physique des agents; rédaction de courriers et attestations; veille permanente des textes législatifs et des règles sociales; préparation de dossiers spécifiques (disciplinaires / contentieux).

Profil recherché

• Doté(e) d'une grande conscience professionnelle et tourné(e) vers le travail d'équipe et le sens du service; rigoureux(se), impliqué(e) et réactif(ve) au quotidien.
• Bon esprit d’analyse et prise d’initiative.
• Formation en gestion RH/PAIE (bac+2); idéalement première expérience sur un poste similaire au sein d'un service RH/PAIE.
• Une expérience de la gestion statutaire FPH serait un plus.

Compétences et savoir-être

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Logiciel Métier : HEXTANT, HEXAGONE (Dédalus), MS Office
• Contrat : CDI, mutation ou détachement FP
• Poste à temps plein sur base RTT 36h sur 4,5 jours; Télétravail 1 jour / semaine

Salaire

• Salaire brut mensuel: 2100 euros sur 12 mois
• Restauration
• CSE

Déplacements: Jamais