Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Les missions du poste

Connaissez-vous MGEN ?-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT...)-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l'excellence pour le mieux-vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnu pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité.Le poste est basé à BordeauxGestion des RH de l'EHPAD d'Arès avec poste basé à Bordeaux :- Élaboration des fiches de paie- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie HRA.- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).- Gestion administrative du personnel- Gérer les formalités d'embauche (DPAE , élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).- tablir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paieActivités secondaires- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...).- Gérer les visites médicales des salariés.