Gestionnaire Paie - Centre Opérationnel d'Excellence - Lille - H/F

Overview

Chez EY, nous accompagnons vos aspirations et développons votre carrière dans un cadre d’excellence. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur en vous appuyant sur des expertises et des technologies de pointe.

Contexte et cadre

Au sein du Centre Opérationnel d’Excellence d’EY, basé à Lille, vous interviendrez auprès de clients pour leur apporter le savoir-faire nécessaire à leurs opérations et à leurs projets d’externalisation des fonctions administratives et financières. Les activités couvrent tous les secteurs et s’adressent aussi bien à des opérateurs du secteur privé que public.

Vos responsabilités

• Assurer la tenue de la paie et toutes les obligations sociales afférentes.
• Effectuer les recherches techniques nécessaires.
• Apporter les réponses attendues aux interlocuteurs des bureaux EY.
• Alerter les responsables sur les risques éventuels liés au traitement des dossiers.
• Maîtriser les outils mis en place au sein du centre d’excellence et proposer des améliorations.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 avec une spécialisation en paie.
• Maîtrise des outils bureautiques, et en particulier Excel.
• Connaissance de SILAE souhaitée.
• Goût du travail en équipe et bon relationnel.
• Capacité d’adaptation et rigueur.
• Sens du service client.
• La pratique de l’anglais est un plus.

Ce que nous vous offrons

• Développement des compétences et expériences au sein d’un environnement diversifié et inclusif.
• Environnement de travail flexible et opportunités de mobilité internationale.
• Package de rémunération et avantages: bonus discrétionnaire, prime de participation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre-restaurants, remboursement de 75% des transports, ou aide à l’achat d’un vélo.
• Autres avantages: primes de cooptation, abonnement sportif Wellpass, accès gratuit aux musées, accès privilégié à l’Opéra de Paris, etc.

Processus de recrutement

Le processus comprend trois entretiens (RH et métier). Les entretiens, à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. EY pratique une politique d’inclusion et étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.