Gestionnaire paie carrière H/F

En quelques mots

Relevez de nouveaux défis et épanouissez-vous professionnellement au cœur d’une métropole en pleine évolution. Rejoignez-nous dès maintenant et laissez votre talent s’exprimer !

Description du service et du poste

DGR Ressources / Direction Administration des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion des dossiers de paie et de carrière d’un portefeuille d’agents, l’information des agents et la bonne application du statut.

Poste à pourvoir rapidement

Vos Missions

• Gérer et suivre la carrière des agents stagiaires et titulaires
• Mettre en œuvre les décisions de la CAP en lien notamment avec la titularisation
• Suivre les positions administratives
• Gérer les arrêtés et les courriers liés à la carrière
• Saisir sur le logiciel ASTRE
• Contrôler l’activité en lien avec le référent carrières
• Gérer les doubles carrières en lien avec le référent carrières
• Établir les états détaillés des services, les attestations d’activité et France Travail
• Gérer la paie des agents stagiaires et titulaires et contractuels sur poste permanent
• Contrôler systématiquement les paies en lien avec le référent paie
• Calculer les paies de son portefeuille en lien avec la carrière, la santé et la retraite
• Gérer les arrêtés et les courriers liés à la paie
• Enregistrer les modifications sur les dossiers des agents ayant un impact paye (RIB, SFT…)
• Gérer les abonnements des titres restauration
• Répondre aux contrôles de trésorerie et vérification des pièces justificatives
• Gérer les dossiers individuels des agents – numériser et indexer dans la GED

Profil recherché

Vous avez une expérience dans le domaine RH (paie, protection sociale, carrières, retraite). Vous avez des connaissances du statut de la Fonction publique territoriale. Vous êtes rigoureux.se, discret.e et réactif.ve.

Conditions d'exercice

Rémunération

Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indicair + Prime de Service Public au prorata de la durée du service

Avantages

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien‑être des collaborateurs.

• Carte restaurant avec une participation employeur à 60 %
• Participation à 75 % aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
• Participation employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
• selon conditions

Localisation employeur

Ville : Nantes