Gestionnaire Paie Budget F/H - EC20911
Descriptif et missions
Le Gestionnaire paie-budget est chargé de l’élaboration de la paie des agents communaux, des élus et du personnel vacataire, ainsi que de la production de l’ensemble des états et documents afférents, dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Il assure également, à la demande du responsable paie-budget, la transmission des données budgétaires. Il supplée le responsable paie-budget en cas d’absence.
Missions principales :1. Gestion de la paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, congés, etc.)
Préparer et éditer les bulletins de salaire
Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC-)Gérer les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles
Suivre les évolutions statutaires et réglementaires ayant un impact sur la paie
Assurer l’archivage et la confidentialité des dossiers2. Suivi budgétaire et comptable
Participer à la préparation budgétaire (section de fonctionnement, charges de personnel)
Suivre l’exécution du budget RH (engagements, mandatement, virements de crédits-)Alerter en cas de dépassement des crédits
Élaborer des tableaux de bord et rapports d’activité
Participer au suivi des dépenses de personnel (titulaires, contractuels, vacataires-) par gestion d’enveloppes
Contribuer à l’optimisation de la masse salariale en étant force de proposition dans la mise en place des journaux et de requêtes CIRIL3. Conseil et accompagnement
Informer les agents sur leur situation administrative et leur rémunération
Conseiller la hiérarchie sur les impacts budgétaires des décisions RHParticiper à des réunions ou groupes de travail transversaux
Profil recherché
Savoir :Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RHMaîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (SIRH, paie)
Savoir-faire :Rigueur dans la gestion administrative et financière
Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
Savoir-être :Esprit d’initiative et de collaboration
Sen de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
Discrétion et sens du service public
Réactivité et capacité à gérer les priorités
Qualités nécessaires :Disponibilité
Rigueur, autonomie, organisation et méthode
Initiative dans la mise en œuvre du travail, du classement et du rangement.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Diplomatie, aisance dans la relation humaine, assurance et fermeté
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNASAbonnement COS ou CASARTTRIFSEEPCIADescription de la collectivité
Située au nord-ouest des Hauts-de-Seine, la Ville de Bois-Colombes est idéalement située entre Paris St Lazare et la Défense. Bien desservie par les transports en communs (lignes SNCF J et L, lignes de bus RATP, tramway), elle est également accessible en moins de 15 mn depuis l’autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d’un cadre de vie agréable, grâce à une démarche ambitieuse de renouvellement urbain et à la mise en valeur du patrimoine existant. Ville en constante évolution par des projets phares, tels que la création d’espaces publics qualitatifs dans les zones d’aménagement, et dans le cadre du Grand Paris Express avec la création de deux gares sur la ligne 15 Ouest qui viendront à terme encore mieux desservir la Ville, elle est également l’une des communes du secteur les plus engagées en termes d’environnement avec l'obtention de la 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
#J-18808-Ljbffr