Gestionnaire Paie | au - 2 ans en Paie hors stage/alternance | Bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH
Vous êtes passionné(e) par le domaine sanitaire et médico-social et souhaitez contribuer à l'amélioration de la prise en charge des personnes fragiles ? Cette Association Hospitalière est un acteur engagé du service public depuis 1974.
Elle intervient dans la prévention, les soins et le post-cure en psychiatrie générale et infanto-juvénile, et prend en charge enfants, adolescents, adultes et personnes âgées.
Plus de 49 établissements (Centres Hospitaliers spécialisés, MAS, ESAT, FAM, EHPAD...)
5 780 collaborateurs engagés sur 8 départements du quart Sud-Est de la France (Allier, Alpes-Maritimes, Ardèche, Aveyron, Drôme, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Rhône)
Valeurs :
Responsabilité et bienveillance
Excellence dans la qualité des soins
Innovation et performance au service des usagers
Engagement et éthique dans toutes ses actions
Avantages :
Congés additionnels, Acquisition à partir de 10.83 jours travaillés
Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
Prime Ségur
Prime fonctionnelle de 12 points
Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)
Avantages sociaux :
27 jours de congés payés + 19 RTT
Mutuelle / Prévoyance
Retraite supplémentaire PERCO
Crèche d'entreprise
Restaurant self sur place
Votre accompagnatrice sur ce recrutement :
Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature.
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Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel :
Paie & déclarations sociales
Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes
Contrôle de paie avant les virements
Gestion Logiciel de temps et d'activités
Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux
Gestion administrative RH
Établir documents post-paie (solde de tout compte)
Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d'entreprise
Gestion des absences
Participer à la veille juridique et sociale
Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH
Conseil & communication
Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations...)
Apporter un soutien juridique RH de premier niveau
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH).
Une expérience significative en paie est exigée (au moins 2 ans hors stage et alternance)
Casier judiciaire vierge requis.