Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (H/F)
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Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (H/F) 49 - Feneu
Offre n°
Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (H/F)
Les Résidences LES HAUTS DE MAINE recherche son (sa) futur(e) GESTIONNAIRE PAIE pour intégrer le service des Ressources humaines Vous assistez l'Attachée d'Administration Responsable en Ressources Humaines et Finances Le poste est à pourvoir sur le site de Feneu (49460) à compter du 1er juillet 2026 Rémunération motivante Prime Ségur, tarif réduit repas, avantages sociaux CGOS CDD, CDI (poste permanent au tableau des emplois) Recrutement possible par voie de mutation ou détachement Travail du lundi au vendredi sur une base de 7h00 par jour (horaire 9h00-17h00 avec pause d'une heure le midi) 25 congés annuels VOS PRINCIPALES MISSIONS PAIE-Effectifs 120 agents Réaliser le traitement de la paie du personnel de l'établissement dans son intégralité :Création du dossier administratif, saisie de l'absentéisme, saisie des EVM, traitement, contrôle et mandatement Déclarations DSN Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer le calendrier des renouvellements de contrats de travail Rédiger les attestations France Travail mensuellement et certificats de travail Gérer les déclarations d'accidents de travail, maladie professionnelles et des congés de maladie ordinaire des agents contractuels Gérer les recettes des ressources humaines mensuellement (compte P503) Calculer, préparer et émettre des titres de recettes Gérer et contrôler la récupération des indemnités journalières en cas de subrogation Réaliser une veille sur l'optimisation des charges sociales Participer à la gestion quotidienne de la Direction des ressources humaines Accueil physique et téléphonique du personnel Missions de secrétariat divers (courriers, attestions...) CONNAISSANCES Statut de la Fonction Publique Hospitalière Gestion comptable et budgétaire publique Rémunération et carrières de la fonction publique hospitalière Réglementation chômage Connaissance du logiciel de paie BERGER-LEVRAULT SAVOIR-ÊTRE Adaptabilité Réactivité Faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d'autonomie et d'anticipation Qualités relationnelles et esprit d'équipe Sens de la confidentialité Réserve professionnelle FORMATION ET/OU EXPÉRIENCE REQUISE- Diplôme de niveau Bac / Bac+2 en gestion des ressources humaines, comptabilité/gestion, ou Titre Gestionnaire paie- Expérience de 2 ans réussie sur un poste similaire, idéalement dans un secteur hospitalier ou dans une administration publique.LOGICIELS-Connaissances et pratiques du logiciel BERGER LEVRAULT Milor serait un plus-Logiciel PLANICIEL Mme THUAL Delphine-Attachée d'Administration Hospitalière en Ressources Humaines et Finances Mme ROBUCHON Véronique-Directrice d'établissementContrat :CDI
Type de contrat CDIContrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire