Gestionnaire paie (H/F)
FORT-DE-FRANCE,
972
il y a 2 jours
Innov'RH est un cabinet spécialisé en externalisation de la paie, ressources humaines et formation reconnu pour son approche réactive, humaine et sur-mesure. Nous accompagnons des entreprises de tous secteurs dans la gestion et l'optimisation de leur capital humain. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie qualifié(e) pour renforcer notre équipe.
Missions principales
Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié, dans le respect de la législation et des conventions collectives.
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
Assurer le suivi administratif lié à la paie : contrats, avenants, entrées et sorties des salariés.
Conseiller les clients sur les questions relatives à la paie, la législation sociale et les évolutions réglementaires.
Participer à l'amélioration continue des process paie et à l'intégration d'outils digitaux.
Profil recherché
Formation : Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité, ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet ou multi-conventions.
Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie - SILAE
Excellente connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
Rigueur, sens du service client, confidentialité et esprit d'équipe.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant et innovant, avec des outils digitaux performants.
Des formations continues pour rester à la pointe des évolutions légales et technologiques.
Une culture d'entreprise axée sur l'autonomie, la collaboration et le bien-être au travail.
Rémunération selon profil + télétravail partiel
Missions principales
Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié, dans le respect de la législation et des conventions collectives.
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
Assurer le suivi administratif lié à la paie : contrats, avenants, entrées et sorties des salariés.
Conseiller les clients sur les questions relatives à la paie, la législation sociale et les évolutions réglementaires.
Participer à l'amélioration continue des process paie et à l'intégration d'outils digitaux.
Profil recherché
Formation : Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité, ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet ou multi-conventions.
Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie - SILAE
Excellente connaissance du droit du travail et des obligations sociales.
Rigueur, sens du service client, confidentialité et esprit d'équipe.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant et innovant, avec des outils digitaux performants.
Des formations continues pour rester à la pointe des évolutions légales et technologiques.
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Rémunération selon profil + télétravail partiel
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