Gestionnaire paie - 100% - par voie de mutation ou CDD 6 mois renouvelable (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Intervention sur l'ensemble des activités liées au cycle mensuel / annuel de la paie.

Contribution, à produire et traiter bulletins de salaire pour les 1400 professionnels de l'EPSM Morbihan et justificatifs de paie à partir données collectées et vérifiées.

Participation à la gestion des carrières (avancements grades et reprise ancienneté).

Vérification dossier individuel papier et informatique des agents

Saisie indemnités non générées automatiquement par les logiciels AGIRH ou e-planning

(ex. NBI, primes d'assistant de Pôle...) et éditions des décisions

Saisie éléments individuels (retenues établissements, retenues légales)

Saisie astreintes et heures supplémentaires, remplissage tableaux de bord

Saisie EVP (Eléments Variables de Paie) et avantages en nature du personnel du SILGOM

Vérification après transfert des EVP

Versements acomptes (recrutement en cours de mois), blocages paies à la TP (démission en cours de mois).

Lancement calcul de la paie

Contrôle saisies effectuées, SATD, cohérence des données, nets à payer, indemnités et primes / production justificatifs pour centre finances publiques

Vérification retour de paie, mandatement et exploitation de la paie (bulletins négatifs, réductions de mandats, contrôle des charges, déclaration des cotisations)

Classement et archivage des pièces relatives à la paie, production documents justificatifs

Gestion du FEH (Fonds pour l'Emploi Hospitalier) : suivi remboursements, contrôle versements

Suivi demandes subrogation et contrôle remboursements versés par organismes de sécurité sociale

Accueil physique et téléphonique des agents et explications sur la rémunération

Calcul des reprises d'ancienneté à la mise en stage, avancements de grades, changements de corps, édition, envoi, classement décisions

Edition attestations emplois

Mise à jour tableau suivi ARE

Saisie astreintes, gardes, congés personnel médical

Saisie indemnités régisseurs titulaires, suppléants en début d'année, concernant exercice antérieur (1 fois/an)

Mise à jour tableau des cotisations + simulations salaires

Mise à jour référentiel paie

Simulations rémunération

Accompagnement professionnels consultation bulletins salaire sur espace numérique ENSAP

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Madame Claire GAVELLE, Responsable Ressources Humaines, au 02.97.54.48..14

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau VI

Diplômes, expériences et formations souhaités :

Bac + 2 souhaité

Maîtrise des outils bureautiques

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance des logiciels AGIRH, Business Object, PH7, Prodige, Magh2

Expérience sur poste similaire souhaitée

Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Rigueur, réactivité et sens de l'organisation

Disponibilité, sens du service public

Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe

Candidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 02/10/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme