Gestionnaire Invalidités-pension civile d'invalidité-prestation de compensation de l'invalidité[...]

Gestionnaire Invalidités-pension civile d'invalidité-prestation de compensation de l'invalidité civile

Description du poste

Le/La gestionnaire invalidité exerce sa mission au sein de la section «pension civile d’invalidité (PCI)» composée actuellement de 7 personnes.

Pour les PCI (invalidité professionnelle) :

• Il/Elle examine les dossiers établis par les employeurs, notamment les pièces rédigées par les experts agréés, les instances médicales et les employeurs, afin d'attester de l'inaptitude du fonctionnaire à toutes fonctions et de l'imputabilité des séquelles suite à un accident ou une maladie.
• Sont également examinées les demandes de majoration pour assistance constante d’une tierce personne, de pension pour les orphelins atteints d’une infirmité les empêchant de gagner leur vie, certains types de réversion, de radiation des cadres par anticipation, de reconnaissance de maladies de longue latence, etc.
• Contrôle les droits à pension civile d'invalidité.
• Procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit.
• Rédige les projets de complément d'instruction et les notes de refus de droit.

Pour les PIC (invalidité non professionnelle) :

• Contrôle la complétude de la demande de prestation de compensation de l’invalidité (PIC) non professionnelle.
• Procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit.
• Contrôle et procède à la révision des prestations à échéances régulières.

Les dossiers sont dématérialisés dans leur grande majorité. Le poste implique également des échanges avec les employeurs, CGR et d’autres structures administratives.

Principales activités

• Rédaction
• Études, recherches
• Conseil
• Gestion de procédures
• Contrôle, vérification

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail à l’issue d’une période de trois mois.

Description du profil recherché

Le/La gestionnaire invalidité doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe et de faire preuve d’adaptation.

Compétences

• CONNAISSANCES – Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES – Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE – Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE – Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE – Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-FAIRE – Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE – Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE – Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE – Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE – Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE – Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Contact

M. Eliacin DECK, Chef du bureau