Gestionnaire Immobilier et Services Généraux - H/F

• Organisé·e et réactif·ve, tu assures l’interface entre les agences Cerfrance Vendée et les fournisseurs, prestataires.
• Gestionnaire aguerri·e, et collaboratif.ve tu participes à l’élaboration du budget pluriannuel d’entretien des locaux et en assures la mise en œuvre, dans le respect du budget validé.
• Fiable et rigoureux·se, tu rencontres et sélectionnes les prestataires, suis les contrats, saisis et contrôles les factures associées sur notre logiciel comptable, et effectues les règlements.
• Pragmatique et impliqué·e, tu proposes et pilotes les travaux d’entretien, d’aménagement et d’amélioration des sites (16 sites).
• Attentif·ve, tu prépares le suivi des travaux pour les réunions de la commission Sécurité.
• Autonome, tu gères la partie administrative et comptable des contrats liés au fonctionnement, à l’entretien, et aux mobiliers de bureaux.
• Méthodique, tu gères les contrats d’assurance (résiliations, extensions, déclaratifs…) et assures le suivi des sinistres immobiliers et automobiles.
• Logistique et sens du service, tu organises les ressources automobiles selon les besoins des équipes, planifies les entretiens et réparations, et gères les cartes carburant, contraventions, assurances et factures.

QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ?

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion immobilière, maintenance, logistique ou services généraux, tu as plusieurs années d'expérience dans la gestion multi-sites, la coordination de prestataires ou la gestion d’une flotte automobile.

Ta capacité d’écoute, ta pédagogie et tes qualités relationnelles assureront ta réussite dans cette fonction

Tu es à l'aise avec le digital, et tu as un état d'esprit positif et convivial.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de ta candidature, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec nos Chargées Ressources Humaines, puis avec Eric, Directeur des Ressources Humaines.

Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an
• Rémunération fixe sur 13 mois + prime de participation + Mutuelle prise en charge à 75%
• Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l’international tout en restant salarié.e Cerfrance
• Flexibilité dans les horaires
• Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles
• CSE : carte Swile, dotation vacances, activités sociales
• 5 titres restaurants par mois
• Formation : 4 j/an pour une progression constante
• Plan d’accompagnement : journée d’intégration, bilans mensuels, parrainage, …
• Groupe de travaux internes sur différentes thématiques
• Le service Administratif et Financier, une équipe conviviale, où l’entraide et la bienveillance font partie du quotidien
• Pause-café avec viennoiserie, jeux de société pendant la pause …

Équité Et Diversité

• Égalité professionnelle femmes/hommes : index 87/100
• Engagement envers l’inclusion des personnes en situation de handicap

Nombreux moments de convivialité et d’échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël