Gestionnaire GPEEC (H/F)
Offre n° 210VDQV – Gestionnaire GPEEC (H/F)
Missions
I. Formation1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services3. Organiser les formations du personnel – Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens). Gestion et mise en œuvre des formations (inscription, présence, etc.). Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.II. Recrutement1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement2. Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste3. Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux4. Analyse des candidatures et des profils des candidats5. Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement6. Gestion des candidatures spontanées7. Suivi du recrutement des emplois aidés8. Gérer l’accueil des stagiaires extérieursIII. GPEEC- Suivi du tableau des effectifs- Gestion de la mobilité interne et externe- Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes- Accueil des nouvelles recrues- Gestion et analyse des comptes-rendus d’entretien professionnel
Qualifications
Licence RH souhaitée. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique. Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires. Qualités relationnelles et esprit d’équipe. Esprit d’initiative. Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions de travail
Type de contrat : CDD – 10 MoisDurée du travail : 37H/semaineTravail en journéeSalaire : à négocierDéplacements : Jamais – Zone départementale
Profil souhaité
- Débutant accepté
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines – Licence Ressources Humaines
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir‑être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d’activité : Administration publique générale