GESTIONNAIRE GPEC – RECRUTEMENT - FORMATION (H/F)

Grand Cognac communauté d’agglomération de l’ouest de la Charente regroupe 54 communes pour 72 000 habitants.

Outre ses compétences obligatoires (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, bio-diversité et déchets…), Grand Cognac intervient fortement dans les domaines du tourisme, du sport, de la culture ou encore de l’enfance-jeunesse.

2ème intercommunalité de Charente (500 agents), Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : une AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d’excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l’art de vivre à la française.

Situé à 2h30 de Paris, 1h20 de Bordeaux, 50mn de la côte atlantique, le territoire de Grand-Cognac permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, proximité du littoral, fleuve Charente…)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de la Responsable GPEC et Dialogue social, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de Grand Cognac.

Vous assurez principalement le suivi des recrutements, du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous contribuez également au pilotage de l'activité du service par le suivi des outils, indicateurs et tableaux de bord RH.

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Gérer les candidatures et administrer le logiciel de recrutement Beetween.
• Organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des procédures.
• Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, stages et parcours d'intégration.
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation.
• Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
• Suivre le budget formation et contribuer à l'optimisation des crédits alloués.
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité.
• Produire des indicateurs RH et participer aux bilans d'activité du service.
• Participer aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Assurer la saisie et le suivi des bons de commande relevant de son périmètre.

Profile description

Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines ou du droit public.

Première expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers.
• Qualités rédactionnelles.
• Aptitude à analyser des données et à produire des tableaux de bord.
• Sens du service public, discrétion et rigueur.
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe.