Gestionnaire formation et GPEC H/F

Company Description

Le Groupe REEL (3000 personnes e France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l’aluminium, les énergies marines et offshore.

Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.

Position

Gestion Opérationnelle De La Formation

Au sein de l’équipe support opérationnel nucléaire, dans un contexte de développement et de croissance de nos activités nucléaire, en tant que Gestionnaire formation et GPEC , vos responsabilités seront les suivantes :

• Construire et mettre à jour le plan de développement des compétences (recueil des besoins auprès des managers et collaborateurs, consolidation, saisie)
• Organiser les actions de formation
• Assurer la logistique des formations
• Suivre l’exécution du plan de formation
• Gérer l’évaluation des formations

Gestion Administrative Et Financière De La Formation

• Assurer le suivi budgétaire de la formation
• Participer à la préparation des bilans formation

Participation à La Démarche GPEC

• Contribuer à la mise à jour des référentiels métiers et compétences
• Participer au recensement des besoins en compétences
• Assurer le suivi des dispositifs de développement des compétences liés à la GPEC :Parcours d’intégration, parcours métiers, mobilités internes, VAE, CPF, Pro-A, etc.
• Contribuer à la préparation des supports pour les revues de personnel, plans de succession, plans de développement des compétences ciblées
• Gérer les cartographies des emplois et compétences (SIRH ou outils internes)

Support aux processus GPEC liés à la formation & au développement

• Assurer un rôle de support et d’information auprès des managers et collaborateurs
• Participer à la communication interne sur la formation et la GPEC
• Contribuer à l’organisation d’événements: Journées/ semaines d’intégration, ateliers métiers, salons emploi/formation, webinaires internes

Requirements

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion de la formation, vous avez une expérience au sein d’un service RH, idéalement en formation ou développement RH. Vous avez une connaissances du cadre légal de la formation professionnelle et des bases en gestion budgétaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques et plus particulièrement Word/Excel. La connaissance d’un SIRH sera appréciée.

Qualités attendues pour ce poste : rigueur, discrétion (confidentialité), sens de l'organisation, gestion des priorités, esprit d'analyse, autonomie, bon relationnel, sens du travail en équipe et sens du service.

Poste en CDI, RTT, indemnités kilométriques, une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERCO. Accord de télétravail. Restaurant d'entreprise.

Engagement dans la diversité

Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.

Other information

Poste en CDI basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or