Gestionnaire Formation Continue H/F

Le CHBA recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour son secteur Formation Continue, un(e) Gestionnaire Formation à temps plein.

Missions

Le gestionnaire de la formation continue a pour missions principales d'assurer la gestion et le suivi administratif, financier et logistique des actions de formation pour les personnels paramédicaux et médicaux.

Activités

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des actions de formation des agents
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Prise de rendez-vous / Gestion des agendas
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Compétences Souhaitées

• Analyser des données, des statistiques, des tableaux de bords et justifier des résultats relatifs de son domaine
• Classer et/ou synthétiser des données, des informations, des documents de diverses natures
• Communication / Capacités relationnelles
• Gestion budgétaire et administrative d'un pôle/secteur
• Priorisation des activités en fonction des contraintes
• Polyvalence dans les champs d'actions
• Capacités d'adaptation et à travailler en équipe
• Respect des règles de confidentialité

Diplôme et Qualités Requises

• Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations
• Expérience sur un poste similaire souhaitée au sein d'un établissement de Santé et/ou Centre de formation / Service Formation en entreprise / OPCO
• La connaissance du droit hospitalier serait un plus
• Communication / Capacités relationnelles
• Gestion budgétaire et administrative d'un pôle/secteur
• Logiciels dédiés à la formation et aux outils bureautiques : Pack Office
• Priorisation des activités en fonction des contraintes
• Polyvalence dans les champs d'actions